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当社のＳＤＧｓ取り組みの経営指針
《ＳＤＧｓ取り組みの経営指針》
3-9 有害物質・大気・水質・土壌汚染対策
①塗装時に、地面に頒布を敷き、土壌に有害物質が染み込まない様にし、周りに柵を設け
飛散しない様にしている。
②自社仕様の塗料にはノンカーボン(ウオッシュプライマー)を出来る限り使用している。
(メーカー指定は除く)
③ヒュームコレクターを設置し、ヒュームを浄化して排出している。
④作業終了後のヒュームの削除にユニットシャワーを設置している。
4-3 技術教育・職業教育
①仕事に必要な資格を、個々の機関に委託し、取得させている。
勤務時間外時は、別途手当を支給している。
②自社に合致した研修を個別に行い、本人が意欲的に、また楽しく
仕事が出来るように心掛けて指導している。
4-7 持続可能な開発のための教育
①年配者から若者への技能,技術,ノウハウを仕事を通じて伝承している。
②経営主導型ではなく、下部からの意見も取入れて物事を進めている。
5-ｂ 女性の能力強化
①本人が希望すれば、平等の精神にのっとり必要な資格、研修を執り行いと思っている。
6-6 水に関する生態系
①汚水は浄化槽を通じて排水している。
②冷却装置が必要な機器には、専用の冷却装置を使用している。
⇒冷却水は自然浄化。
7-2 再生可能エネルギー
①工場の3相200Ｖ用に太陽光を設置し、法令にのっとり2/3の電力を
自社で賄っている。(100Ｖも設置したいが、現法では出来ない)
7-3 エネルギー効率
①ブレーカーに電子ブレーカーを設置、インバーターにより初期電流を
1/3に抑えている。
②照明機器は工場も含め、全てＬＥＤにしている。(2015年から)
③冷暖房装置は省エネ機器を使用し、天井は太陽光、壁は断熱材を貼付エネルギーの効率
化を推進している。
8-3 雇用創出、起業、創造性を支援する
①TSSプロダクションに企業イメージ,リクルートのプロモーションビデオの作成を依頼
し、URLコードをハローワークの求人依頼に貼付け、またホームページから弊社の業
務内容が閲覧できるようにする。
（2023年5月完成予定）
②スローガンにＶＲＩＯ-ＣＳを掲げ、創造性,独創性,希少価値感を持ち
他社よりも先んじて、物事を進めることを目標としている。
③定年時には、退職金を支払い、有機契約社員として再雇用している。
8-5 雇用、働き甲斐のある人間らしい仕事、同一労働同一賃金
①休憩時にはお菓子をつまみながら、皆で雑談し、アットホーム的な
会社を目指している。
②終身雇用では有るが、年齢に関係なく能力に応じての給料査定を施行
③健康診断を毎年行い、その後医師面との面談と対処を行っている。
④弁護士と専属契約を結び、指導等をご教授してもらっている。
9-2 包摂的・持続可能な産業化
①三原市内はもちろん、横浜・伊勢・今治・臼杵の同業者と協力関係を
結び、受注はもちろん、技術協力、データーの共有化(受注先も含む) を図り、コンスタ
ントな売上を図り、過度な労働・残業を避ける。
9-4 資源利用効率向上、クリーン技術、環境技術、インフラ改良
①空き缶、プラ容器、段ボールは個々に仕分け・収納し、その都度
関連業者に持ち帰りしてもらっている。
10-2 すべての人々の能力強化
①会社は優秀な従業員で成り立っている事を念頭に置き、人々の能力
強化を常に推奨する。
10-3 機会均等
①すべての従業員に全ての職種を学ばせ、本人の希望を踏まえ所属配置を決定する。
12-4 化学物質や廃棄物
①ごみの分別⇒家庭ごみ・プラ・ラーメン容器の仕分け
②産業廃棄物⇒完全廃棄物と再生可能ごみの分別
13-2 気候変動対策
14-1 海洋汚染
①海洋汚染に繋がる場所では、出来るだけクロムメッキは使用しない
16-5 汚職や贈賄
①取引先とは過剰な接待、賄賂は禁止項目とする。
17 パートナーシップで目標達成
①弊社・横浜・伊勢の業者で一つの会社を設立して、大きな物件を
協同受注に向け、現在模索中
②地元の経済同友会に参加し、地元経済の活性化、特定業種の枠を超え、国民全体が豊か
になる様に学び、活性化していく。